ギョーカイ新人事情

会社組織などではそろそろ新人のＯＪＴが始まる、というか、むしろ、始まってるはず。

そう、フツーの会社なら。

でも、私のいるギョーカイは未だに徒弟制度の名残が色濃い・・・・のだが、わたしなど、１週間見習いで上司の横について、その翌週からシフト組み込みになるという「トンデモ」なスケジュールだった。
当時の私は「会社ごとに事情があるとはいえ、あんまりだよなァ」と裏でボヤいていた。まあ、年季奉公から始まったので、この時期にはすでにディレクターとして仕事をさせられていたのではあるが。

それもこれも人材不足と不況のせいである。
（なんでもこれのせいにするなと言われそうだが）

２１世紀の今日、結局どの会社に就職しようが、もう研修とか見習とかいう名目で、最前線に送り込まれ、散兵線の花と散っている時期ではある。


ひと昔、いや、ふた昔ぐらい前なら、見習期間が１年ぐらいあったはずなのだが。


こういった「促成栽培（速成教育）から即前線」という構図をみると、末期の日本軍を想像してしまうのは私だけだろうか。